Discriminación por razón de edad en el lugar de trabajo. Todo lo que necesitas saber

Los distintos lugares de trabajo se enfrentan a problemas diferentes, y la discriminación por edad en el lugar de trabajo es uno de ellos. Es un problema crítico que la mayoría de los lugares de trabajo ni siquiera están dispuestos a resolver. Ahora mismo, estamos en una época en la que muchas personas mayores tienen valiosos conocimientos y años de experiencia, pero son víctimas de la discriminación por edad en su lugar de trabajo.

La discriminación por edad en el espacio de trabajo es un problema que puede repercutir en todo, desde los plazos en los diagramas de Gantt hasta el departamento de gestión de proyectos en general. Por tanto, pone en peligro a toda la organización. Así que, en este artículo, explicaremos qué es el edadismo en el espacio de trabajo y cómo puede afrontarlo un empleado.

¿Qué es el edadismo y qué es el edadismo en el lugar de trabajo?

El edadismo es la formación de estereotipos, el trato injusto o la percepción negativa de las personas motivada por su edad. Influye por igual en los individuos más jóvenes y en los mayores; sin embargo, las personas mayores se enfrentan a él con mayor regularidad.

Edadismo en el lugar de trabajo

En el lugar de trabajo, el problema de la discriminación por edad puede manifestarse en los procesos de contratación, los ascensos o el acceso a la formación. Es posible que los empleados de más edad no sean tenidos en cuenta para un puesto de trabajo, que se les considere menos adaptables o que se les inste a jubilarse anticipadamente. Los empleados menores de cierta edad pueden experimentar la presunción de tener poca experiencia o ser inmaduros.

Tipos de discriminación por razón de edad en el lugar de trabajo

En el lugar de trabajo, el edadismo disminuye la productividad y puede afectar negativamente a la moral del personal. Para combatirlo hay que potenciar la diversidad, ofrecer oportunidades a la par y cambiar las creencias sobre las capacidades o limitaciones de las personas relacionadas con la edad. Hay 3 tipos principales de edadismo a los que puedes enfrentarte en el lugar de trabajo, y a continuación te detallamos cada uno de ellos:

1. Edadismo individual

Por edadismo individual o personal se entienden los prejuicios o estereotipos que una persona tiene respecto a los grupos de edad. Esto puede influir en la forma en que un individuo se relaciona con los demás teniendo en cuenta la edad, junto con la creencia en determinados estereotipos. Por ejemplo, un individuo puede pensar que las personas mayores son más lentas en las tareas o carecen de conocimientos tecnológicos, mientras que los individuos más jóvenes son abiertamente descuidados.

Estas suposiciones pueden perjudicar las interacciones y las relaciones. El edadismo individual no cuestionado puede llegar a conformar con el tiempo normas culturales y comportamientos más amplios en los entornos laborales. Es esencial que las personas reconozcan sus prejuicios y trabajen para enfrentarse a ellos, a fin de crear un entorno más inclusivo para todos.

2. Edadismo interpersonal

El edadismo interpersonal se produce en las relaciones entre personas en las que tiene lugar una discriminación basada en la edad. Puede consistir en comentarios descorteses, actitudes despectivas o exclusión basada en la edad. Puede significar que no se tenga en cuenta a los trabajadores más jóvenes, o que se hable a los trabajadores mayores de forma denigrante en el lugar de trabajo.

El edadismo interpersonal puede afectar negativamente a las relaciones y disminuir la colaboración en equipo. También puede disminuir la confianza entre las personas a las que se dirige. Respetar la forma de hablar y ser consciente de los estereotipos relativos a la edad es importante. Desempeña un papel vital en el fomento de un entorno que sea justo e incluya a todos los grupos de edad en las interacciones personales y empresariales.

3. Envejecimiento institucional

El edadismo instructivo se produce en los marcos, normas y sistemas organizativos que promueven políticas basadas en la edad. Esto incluye estrategias de empleo que prefieren candidatos más jóvenes, rutinas de promoción que desatienden al personal de más edad y políticas que aceleran la jubilación anticipada.

El edadismo institucional es observable en la sanidad, la educación y los programas gubernamentales, donde los servicios suelen favorecer a categorías de edad específicas. En el entorno laboral, las políticas edadistas tienen efectos tanto en la productividad como en la satisfacción de los empleados. Las organizaciones deben crear políticas que tengan en cuenta la edad y ofrecer oportunidades a todos los empleados, sin distinción de edad.

¿Por qué es crucial abordar la discriminación por edad en el lugar de trabajo?

Crear un entorno laboral justo e integrador exige que nos enfrentemos al problema del edadismo en el lugar de trabajo. El edadismo baja la moral, disminuye la productividad y puede causar problemas legales. Enfrentarse al edadismo permite a las organizaciones aprovechar los distintos puntos fuertes de todos los grupos generacionales.

Apoyar la inclusión de la edad estimula la creatividad, ayuda a construir el trabajo en equipo y mejora el ambiente general del lugar de trabajo. Abordar esta cuestión es mutuamente ventajoso para los empleados y la empresa, pues conduce a un éxito sostenible al aprovechar las habilidades especiales y la experiencia de todos, independientemente de la edad.

1. Razones sociales y económicas

Reconocer la discriminación por edad tiene importantes ventajas sociales y económicas. La presencia de discriminación por edad limita todo el potencial de los trabajadores experimentados e incide en la diversidad de la mano de obra. Esto restringe el crecimiento y fomenta la innovación. Los trabajadores mayores presentan conocimientos y habilidades vitales que contribuyen al éxito económico de las organizaciones.

Los trabajadores más jóvenes añaden nuevas perspectivas al equipo, fomentando así una plantilla equilibrada. Garantizar que todos disfruten de las mismas oportunidades mejora la satisfacción en el trabajo, ayuda a retener al personal y aumenta la productividad. A largo plazo, abordar el problema de la discriminación por edad produce una sociedad más justa y potencia el crecimiento económico al utilizar las capacidades de todos los grupos de edad.

2. Equilibrio organizativo

Abordar el problema del edadismo puede conducir a una organización equilibrada, reconociendo las capacidades del personal de todos los grupos de edad. Los trabajadores más jóvenes aportan las últimas ideas y tecnologías, mientras que los mayores aportan su experiencia y sabiduría. Un grupo variado de personas garantiza un mayor éxito en la resolución de problemas y en la innovación.

Un entorno que honra a los diversos grupos de edad conduce a una colaboración y asociación en equipo más estrechas. Las organizaciones pueden adaptarse a las alteraciones del mercado y satisfacer las distintas necesidades de los clientes gracias a esta armonía. Cuando se elimina el edadismo, las empresas crean equipos más sólidos y dinámicos que conducen al éxito duradero.

3. Aumento de la lealtad

Superar la discriminación por edad puede mejorar considerablemente la lealtad de los empleados. Independientemente de la edad, los trabajadores que se sienten respetados y valorados en sus funciones también están más comprometidos. Esto da a las personas una sensación de conexión, que promueve una mayor satisfacción en el trabajo y disminuye la rotación. Los empleados se quedarán con las empresas que se esfuerzan por ser justas e inclusivas.

Un lugar de trabajo libre de edadismo genera confianza y respeto mutuo, lo que mejora el compromiso de los empleados. El aumento de la lealtad de los clientes sirve en última instancia a la organización generando una mayor productividad y manteniendo la estabilidad de la plantilla a largo plazo.

¿Cómo afrontar la discriminación por edad en el lugar de trabajo?

Abordar la discriminación por edad en el lugar de trabajo depende tanto de la comprensión como de la acción. Empieza por asumir el problema y abordarlo con calma, resolviendo los problemas. Para crear un lugar inclusivo, los empresarios deben proporcionar formación para eliminar los prejuicios basados en la edad. Si se produce ageism, es importante asumirlo profesionalmente, según las normas de la empresa.

Desarrollar una atmósfera cultural en la que se dé prioridad a la inclusividad y se aprecien por igual la experiencia y la energía de los jóvenes. Luchar por reformas políticas, un diálogo claro y motivar acciones respetuosas ayudarán a vencer la discriminación por edad en el lugar de trabajo.

1. Intenta hablar las cosas.

Cuando te enfrentes a la discriminación por motivos de edad, es fundamental que primero hables del tema. Habla con la persona y explícale cómo te afectan sus acciones. Muy a menudo, la gente puede no entender que su conducta es edadista, y mantener una conversación puede ayudar a resolver cualquier malentendido. Mantener un ambiente positivo basado en el respeto y las soluciones puede mejorar el lugar de trabajo.

Entablar un diálogo abierto puede ayudar a resolver los problemas sin aumentar su intensidad. En caso de que la conversación por sí sola no sea eficaz, puedes investigar otros pasos para asegurarte de que el asunto se trata adecuadamente.

2. Documéntalo para emprender acciones legales.

Si hablar no resuelve el problema de la discriminación por razón de edad, es importante documentar los casos con cuidado. Escribe la fecha, la hora y los datos concretos de cada incidente de edadismo. Parafrasea y humaniza la frase original. También puedes mantener tus conversaciones por correo electrónico u otros medios documentables. En caso de acciones legales necesarias, la documentación puede funcionar como prueba importante.

También contribuye a crear un calendario preciso de acontecimientos cuando se notifica a recursos humanos o a autoridades externas. Llevar un registro minucioso es tremendamente importante para defender tus derechos y garantizar la responsabilidad en el lugar de trabajo.

3. Asegúrate de que tu RRHH está al corriente de todo.

Siempre que hayas sufrido discriminación por razón de edad, asegúrate de comunicárselo a tu departamento de Recursos Humanos (RRHH). Garantizar un lugar de trabajo justo es responsabilidad de RRHH e implica ocuparse de la discriminación. Facilítales los detalles y toda la documentación pertinente que hayas reunido. RRHH puede examinar la situación, orientar las conversaciones y determinar si se respetan las políticas.

Mantener informados a los RRHH garantiza que la discriminación por edad se aborda a nivel organizativo. Además, indica que has tomado las medidas correctas en caso de que sea necesaria alguna otra acción. Contar con el apoyo de RRHH ayuda a crear responsabilidad y fomenta la existencia de un ambiente de trabajo positivo.

Conclusión

Desde algo tan pequeño como cumplir un plazo en los diagramas de Gantt hasta objetivos mayores en el mundo de la gestión de proyectos, nada debe enfrentarse a ningún problema en un espacio de trabajo progresivo. Sin embargo, cada espacio de trabajo se enfrenta a distintos tipos de retos y problemas. La discriminación por edad en el espacio de trabajo es uno de esos retos.

Cuando hay discriminación por edad en un lugar de trabajo, no sólo causa problemas a los empleados de más edad. También es una amenaza para el equilibrio de la empresa y el nivel de cualificación que ésta puede contratar. Por tanto, todas las empresas y empleados tienen que afrontarlo. Si te enfrentas a este problema en tu lugar de trabajo, esperamos que los consejos y la guía de este artículo te hayan ayudado a superarlo.